Comprendre le burnout pour agir sur sa culture d'entreprise

Contenu

Comprendre la santé mentale et son impact dans le cadredu travail : de la souffrance psychique au burnout

• Définition
• Les différents niveaux de dégradation psychique
• Qu'est-ce que le burnout ?

Du préventif au curatif

• Identifier les signaux faibles
• Adopter la bonne posture pour aborder le sujet (éviter le replis et/ou le déni)
• Repenser l'organisation autour de la personne

Construction du profil type

• Prévenir les risques psychosociaux : l'importance d'établir une relation de confiance
• Aborder le sujet avec un collaborateur identifié comme "fragile"

Objectifs

• Identifier les différents niveaux de la souffrance psychique
• Obtenir une vision précise de ce qu'est le burnout
• Identifier les signaux faibles de problématiques de burnout (amont, aval)
• Comprendre comment aborder le sujet librement avec une personne concernée
• Ajuster sa posture managériale pour prévenir une partie des risques psychosociaux

Moyens pédagogiques et techniques

•Pré-évaluation de la formation
•Évaluation de la formation à chaud
•Évaluation à froid du transfert des acquis (J+30 à J+90)
•Évaluation du commanditaire de la formation
•Certificat de réalisation de la formation
•Évaluation des formateurs à l’issue de la formation
•Évaluation des financeurs de la formation

•Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
•Documents supports de formation projetés remis via l'extranet
•Exposé théorique
•Études de cas concrets rencontrés par les participants
•Réflexions en sous-groupes
•Mise en application via des jeux de rôle